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人才战略 |
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新纺公司人力资源及开发战略 |
一、 公司现有员工9035人，大中专毕业生占40％以上，获得中、高级技术职称360人，技师及技术骨干1800人。
二、 公司人力资源开发目标：专业化、国际化、市场化。
企业竞争，归根结底是人才的竞争，作为全国520户重点企业之一的河南新野纺织股份有限公司致力于使每位员工都成为纺织专业高技术人才，都成为国际化竞争的一流人才，同时，在人力资源开发中引进市场机制，按照市场规则。进行人才培育、引进和开发。 |
人力资源部联系信箱：hr@xinye-tex.com
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公司人力资源开发的原则： |
- “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，企业为每位员工提供创业和发展的广大空间，任你在这片新的原野上纵横驰骋，建功立业。
- “岗位靠竞争，末位要淘汰”。公司按照公开、公正、公平的原则，对每个岗位实行公开竞聘，对在岗员工实行年度考评，每年以5％-8％的比例末位淘汰，下岗、待岗。企业不养闲人，“无功便是过”。
- “今天工作不努力，明天努力找工作”，企业每位员工都要珍惜工作岗位，热爱本职工作，在自己的岗位扎扎实实工作，才能获得企业的最大回报。
- “严细实恒，开拓创新”。这既是企业精神，也是每个员工的最高目标和行为准则。
“新纺公司是一片新的原野”。新野纺织股份有限公司热忱欢迎海内外有志之士加盟我们的行列，在这片广阔的原野上展示你的才华，实现人生的价值。
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